根据五指山市人力资源和社会保障局《关于印发<**年城镇公益性岗位开发安置管理工作方案>的通知》（五人社发〔**〕**号）及工作实际，本单位拟招聘2名城镇公益性岗位人员，现将有关招聘事项公告如下：

    一、招聘岗位及人数

    公共卫生保洁2名。

    二、招聘对象及条件

    城镇公益性岗位用于安置就业困难人员就业。就业困难人员是指法定劳动年龄内,有就业意愿和就业能力的,且有下列情形之一的未就业人员(下同):

    1.低收入家庭劳动力（包括脱贫监测户、相对稳定脱贫户、边缘易致贫户，城乡低保家庭、城乡零就业家庭劳动力）；

    2.城镇登记失业人员中的大龄人员(女**岁以上、男**岁以上)；

    3.登记失业连续1年以上的人员；

    4.持《中华人民共和国残疾人证》人员；

    5.完全失地农民；

   6.随军家属；

    7.省委、省政府规定的其他人员。

    符合以上条件之一的人员,并经市就业服务中心认定为就业困难人员。优先保障就业困难人员家庭未就业高校毕业生就业。

    三、补贴期限

    城镇公益性岗位服务期为3年。除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员,可延长至退休外,其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受城镇公益性岗位补贴时年龄为准及《海南省就业补助资金暂行管理办法》为准）。

    对补贴期满后仍然难以通过其他渠道实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭成员、重度残疾人等特殊困难人员,可再次按程序通过城镇公益性岗位予以安置,岗位补贴期限重 新计算,累计安置次数原则上不超过2次（以《海南省就业补助资金暂行管理办法》为准）。

    四、工资待遇

    城镇公益性岗位人员的工资为(略)/月/人，其中，岗位补贴标准按当地最低工资标准动态调整给予补贴（目前为(略)/月/人），从就业补助资金中支出。市财政配套资金(略)/月/人（含个人应缴纳社保费部分(略)及工伤保险(略)）。公益性岗位用人单位配套一定的资金，发放工作性补贴不超过(略)/月/人（包含高温等各类补贴等）。社保补贴参照现有城镇公益性岗位人员社保补贴（最低缴费基数(略)，费率**.**%）执行。

    五、城镇公益性岗位人员的管理

    （一）岗位管理。城镇公益性岗位管理按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，由用人单位承担用工管理主体责任，负责城镇公益性岗位安置人员的日常考勤和管理工作，城镇公益性岗位人员必须由本人承担岗位职责，完成工作任务。

    （二）退出管理。城镇公益性岗位人员实行动态管理机制，公益性岗位人员有下列情形之一的，解除或终止劳动合同（协议）：

    1.通过其他途径已实现就业再就业的；

    2.死亡或达到法定退休年龄的；

    3.城镇公益性岗位服务已满规定期限的；

    4.无故旷工连续**天或一年内累计旷工**天的；

    5.一年内事假累计**天的；

    6.严重违反用人单位管理制度的；

    7.有违法行为、被追究刑事责任的；

    8.冒名顶替上岗的；

    9.年终考核不合格的；

    **.法律法规规定的其他情形。

    （三）其他事项

    1.拟聘用人员确定后，上岗人员按照平等自愿的原则签订公益性岗位聘用合同，其聘用合同一年一签，最长不超过三年。岗位安排在本单位工作。

    2.公益性岗位聘用合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿金的规定。

    六、工作地点、内容及要求

    在中共五指山市委办公室工作，负责市委办公区域卫生保洁工作。已录用的城镇公益性岗位人员应服从单位管理，按照分工认真做好本职工作，并积极主动地完成临时调派的其他工作。

    七、招聘方式

    本次招聘采取面试形式，面试时间、地点另行通知。

    八、报名时间、地点及材料

    1.报名时间：**年8月**日—**年9月**日；

    2.报名地点：(略)（五指山市国兴路7号）；

    3.报名材料：报名人员须携带本人身份证、户口本、毕业证书原件及复印件、近期一张免冠彩照1张、就业困难人员相关证明（零就业家庭需提交附件1、2、3其余人员提交附件1、3）。

    附件：1.五指山市**年城镇公益性岗位就业申请表

          2.五指山市零就业家庭认定表

          3.申请认定就业困难人员承诺书

                             中共五指山市委办公室

                                **年8月**日

（联系人：(略)；联系电话：(略)）

附件1